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4.推动职业水平与岗位等级衔接联动。研究制定社区工作者国家职业标准，科学评价社区工作者能力水平。支持社区工作者参加全国社会工作者职业资格考试和评审。探索建立社区工作者能力水平与相关职业技能等级等的双向比照认定机制。着力建立健全梯次发展、等级明晰、科学合理、运行有效的社区工作者岗位等级序列。根据社区工作实际情况划分岗位类别，每类岗位依据岗位职责、社区工作年限、职业水平、学历层次等划分若干等级，岗位等级随着岗位晋升、社区工作年限增加、职业水平提高相应提升。省级或市地级层面明确岗位等级序列设置，建立省内互认机制，省内流动的，社区工作年限可累计计算。

所以我们政策推出了两年，实际项目推出了一年半，我们看见成果成效还是非常好。而且我们也会为他们提供讲座，我们几乎每个月都会差不多每周都有一个讲座或活动，让他们聚起来，我们也会找好的导师过来给他们讲课。

尝到了和谐带来的“甜头”，第二年闵行区继续探索先行、率先起步，启动了劳动关系和谐企业创建工作。万事开头难，闵行区总自启动伊始就坚持科学原则，力争将“常规创建”转变成“科学创建”，让这项工作更有说服力、影响力和生命力。

呼和浩特市大数据管理局局长徐艳国介绍，呼和浩特建成服务全市各层级、各部门的公共数据一体化管理平台，搭建公共数据开放平台，上线公共数据授权运营平台，实施“数据要素×”“人工智能＋”行动，目前，“小切口”数据共享应用场景已超600余个。

据主办方介绍，通过举办梦之杯足球嘉年华，感受到了青少年对足球文化的热情和参与，传递了积极向上的社会价值观，接下来还将举办更多足球推广活动，让更多社会群体参与其中，为更多人带来快乐和健康。(完)